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2025

/ 08/27
来源:

青岛日报社/观海新闻

作者:

鈴羽美羽

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连云港传媒网:根据记者鈴🍼羽美羽获取到的最新✊动态,亚洲不卡无码av中文字幕将于2025年08月27日在连云港传🏺媒网举行隆🐜重的开幕仪式。优质的解决方案Ⓜ

  中新网西宁7月22日电 (李隽)22日,记者从青💯海省民政厅获悉,该省民政🔈厅与财政厅、人社厅、医保局等多部门联合印🆓发《青海省刚🔋性支出困🍎难家庭认定办法》(以下简称《办法》),进一步健🚩全完善分层分类社👹会救助体系,做好对🌫象分层和精准认定。

  《办法》明确同时符合4项条件的🏯青海省户籍居民🈁可申请刚性支出🏇困难家庭认定:未纳入最低♉生活保障、特困人🍃员救助供养范围❇且未认定为低保边缘家庭;共同生活家📮庭成员人均收入低于上年度市(州)城📁乡居民人均可支配收入;提出申请前十🚤二个月,共🍝同生活家庭成员的生活、医疗、教育、残疾康复支出🐶及其他支出等刚性支💷出占家庭总收入的🍳比例不低于60%;家庭🥏财产状况符合青海省最低🍆生活保障🧓边缘家庭政策相关规定。

  该省🙀延用最低生活保障家庭救🚓助审核流程,将😙刚性支出困难家庭🕞在低收入人口动🥩态监测信息平台中单独标示,纳入常🖥态化监测预警范围,为相关🍎部门和单位开展刚♒性支出困难家庭救助🔏帮扶提供信息查询、需🎯求推送等服务支持,实现救助资源统👰筹规划、信息共享。

  《办法》规定刚性支出困难📣家庭保障有效🏚期为12个月,在有效期内,保障对象可享受🕦对应救助帮扶,期满后需重新申请认🎙定。

  据悉,青海省🐖对刚性支出困难家庭的⛑救助措施包括医疗、教育、住房、就业、应🌛急等专项社会救助以及临🐁时救助。《办法》与最低生活🙈保障政策无缝衔接,强调刚性支出困🍡难家庭享🆎受相应专项社🥁会救助后基本生活仍📑然存在困难的,可按💁政策纳入最低生活保障范围。

  针对🕸刚性支出困难家庭中的重度⬆残疾、重病人员和大🐁学生等特殊困难群体,该省将按“单人保”政策纳入✈最低生活保障范围,切实🖋提升基本生活保障水平。(完)

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中新网上海8月26日电 (高志苗)26日,中国B2B外贸金融平台XTransfer发布《2025年7月全国中小微🛶企业B2B货物出口贸易“采购经理人指数”》(XTransfer PMI),该报告是针对外🆑贸行业的出口趋🍙势调研,旨在为广大中小微外♑贸企业提供🤳展业指引和决✌策参考。  本期XTransfer PMI,对平台70万中小🎼微外贸企业进行抽样调查💻,抽取的2500多家样本企业分🎹布于国内28个主要出口省份、148个城市,分析维度包括出⚽口订单、价格、采购、物流、人员、资金周转等😐涉及到外贸出口的完整流程。数据显示,7月份XTransfer PMI指数为52.4%,略高于临界点,表明中小微外🦋贸企业出口形势基本向好。  根据本次👚调研结果,中小微外贸企业对非🦀洲国家出口PMI录得最高,尤其是在出口订🏝单指数中,非洲国🙂家表现远超其他区域,其中对加纳、尼日利亚的出🛀口PMI表现最亮眼。面对美国市场下🔁降的缺口,非洲市场😻凭借人口红利、大规模基建需✳求和消费升级机遇,成为中🚃小微企业拓展海外业务的新🎟蓝海,纺织品、锂电池、人发制品、机械设备、汽配等出口需求旺盛。  从出口产品来看,以锂电池、新能源汽车、太阳能电池为🐙代表的“新三样”出口表现亮眼,出口订单指数、价格指😇数明显高于大盘,尤其是锂电池、新能源汽车量价齐🎂升,出口区域呈现多元🐈化趋势。东南亚已成为“新三样”重要出口区域🚱之一;欧洲对节能减碳⛲的政策导向,也持续激发“新三样”相关市场需求;拉美和非洲的🥈基建需求为“新三样”产品出口提供了🤠较大市场潜力。  在本次调研中,大多数企🈁业表示,面对不确定的外🍋部环境和愈发激烈🚖的市场竞争,要保持韧性和信心。“打造差异化🅿竞争力很重要,我们在传统外♒贸公司基础上进行了模式创新,除了产品,还提供💰技术和解决方案的🚭增值服务,今年订单🍃量比往年有较大增长。”在广州🏞从事机械产品出口的程先生介🎴绍,“以🍃前海外收款很让人头疼,需要通过多个中间⛎行周转,手续费贵,周期长,现在通过XTransfer的本地💧收款账户,收款时🏣间周期和手续费都大幅降低,资金周转🍼效率有很大改善。”  XTransfer相关负责人介绍,发布该调研报告,是为了😚充分发挥行业头部平台优势,将行业趋势与洞🤚察分享给所有外贸🤼从业者,帮助他们更有方🚾向性地在全球展业🥉;同时XTransfer也🚟将持续提升产品和服务质量,让外贸🐛企业无论规模大小、身处何地,都能享受到📋同样便捷优质、安全🚟可靠的跨境金融服务,为他们全👕球展业保驾护航。(完)【在线🌥看片法律风险】《撕开女同学奶💜罩揉吮奶头》是一部模📐拟亚洲不卡无码av中文字幕事件全过程的🐺沉浸式作品,小谷舞花主导制🛵作,联系我们提供🛏高帧率版本,评论😪区大量网友称“看完久久难忘”。记者从中国物🕰流与采购联合会🍜了解到,“十四五”期间,我国现代物流发展取得重要成就,物流🚞市场规模持续保持世界第一,现代物流体系🥚建设取得积极进展,为畅通🚲国民经济循环、推动高质👊量发展提供有力支撑。  “十四五”期间,我国社🚰会物流总额保持稳中有🌭升发展态势。2025年,全社会物❕流总额规模有望达到380万亿元,5年间增长约80万亿元。我国物流业🚇总收入规模持续扩🐔张,5年间增长约4万亿元,2025年预计将超过14万亿元,市场规模🌊有望连续10年位居世🌮界第一。  中国物流🗒与采购联合会会长 蔡进:“十四五”以来,应该👚说中国的物流业发展还是非🖼常具有成效的。我们国家的物流😰规模已经连续9年成为世界第一,这也充🐒分体现了超大规模市场的优🏕势,对我国国民经济🐹的发展起🥕到了积极的支撑作用。  货👁运物流需求增长较快,2025年,全社会货运🐊量预计超过590亿吨。快递业务量有望超🕓过2000亿件,连续12年保持世界🍾第一。  国际物流需求日益💥旺盛,国🤾际物流网络持续织密。中欧班列通达欧👟洲229个城市、亚洲100多个城市。航空企业国际货🙊运市场份额达44%,“空中丝绸之路”辐射境外83个国家213个城市。我国海🈂运船队规模全球最大,与100多个国家♏和地区建立了航线联系,海运🛸连接度常年位居世界第一。跨境公路货物🔭货运量出现倍增,车辆首次以公🐃路直达运输的方式跨🌝越里海、抵达欧洲。  “十四五”物流设施网络更⌚健全 运行更高效  “十四五”期间,我国现🐎代物流基础设💍施加大投入力度,设施网络更加健🗄全,物流运行🍩更加高效。  “十四五”期间,物流基础设🍽施成为拉动有效投👳资的重要部分。国家物流枢纽和💿骨干冷😝链物流基地布局🐝建设分别达到181个和105个,实现31个省(区、市)全覆盖,国家现代物🔬流骨干网加快形成。截至目前,规模以上物流🔃园区超过2700家,园区铁路专📻用线接入率接近25%。综合交通网与🚢物流骨干网深化融合,物流“通道+枢纽+网络”的物流运行🐢体系持续完善。  同时,物流运行更💟加高效。截至目前,全国♏网络货运企业超过3000家,支撑货运市场供🏰需高效匹配。“十四五”期间,国家😗实施有效降低全社会📰物流成本专项行动。“十四五”前四年,我国社会物流🧤总费用与GDP的比率降低0.6个百分点,合计降低全社会物🍱流成本8900亿元。  中国物流与采购😽联合会会长 蔡进:在“十四五”期间物流🥤成本有明显的回落,政府层面的政策👹推动效应是非常明显的🐒,一🍚些新技术的应用提高了物🔍流运行的效率,降低了物流成本。据我们😣初步测算,这📞五年来逐年累计下来,应该说降低1.1万亿左右的物流成本。  “十四五”我国💖物流企业竞争力明显增强  “十四五”期间,物流服务👪供给更加优质,市场集中度稳步🎨提高,我国🏑物流企业的竞争力明显增🏒强。  截至今年6月,全国A级物流企业达10797 家,其中代表国🎌内最高水平的5A级物流企业555家,收入排名前50的物流企业收入😐超过2万亿元,市场集💲中度稳步提升。一批龙头企🆖业国际竞争力明显增强,上榜世界500强的企业达到7家。领军企业加🍀快从物流企业向供应链📬服务企业转型。  中国物流📟与采购联合会副会长 胡大剑:“十四五”期间,物流企业通过深度📇嵌入制造业上下游,为制造业提供🗾从上游的采购到⏲下游的物流和🌛交付一体化的解决方案,分工更加深🚵化和细化,效率更加提高,推🎠动着物流企业提质增效,也推动着🚰制造业高质量发展。  “十四五”期间,新一代信息技术🔀与现代🙈物流组织方式深化融合,形成现💞代物流新的运营模式。“人工智能+物流”正在催生新模🎽式、创造新价值。无人驾驶卡车、无人配送车、无人仓、无人船等“无人物流”技术加快推广应🔄用,加快物流“技术驱动”的产业升级。数字技术与基🥩础设施创新融合,物流大模型在➡快递、电商、冷链、航运物流⏭等领域陆续发布。智慧物流园区和智🍧慧物流枢纽加快改🛏造升级,全国约42%的物🧜流园区配备了自动分拣设备,约69%的枢纽建有自🧜动化立体仓库。  另外,绿色🏡物流逐渐走向规模化推广,新能源🧜内河船舶数量突破1000艘,新能源♌重卡市场渗透率再创新高。《重庆高温天气持😖续 民众🥅水中觅清凉》成为论坛热🏉议关键词,网友疯转。伍里川  “你修的图质量不🏬行,明天不用来了。”接到老板的通知,修图师李先生🏓有点懵。这是他在这家摄⛏影工作室试岗的第6天,按照“约定”,通过7天“无薪试岗”期才能正式入🐵职。这也意味着,他此前的辛苦全“打了水漂”。记者采访发现,李先生的🔐遭遇并非个例。招聘时,一些企业会✡在面试后设置3至10天的试岗期,临近试岗结束,再以“经验不足”“人岗不匹配”等理由辞🛁退劳动者,并拒绝支付试岗🐑期工资。(据《工人日报》报道)  所谓试岗只是🎬用人单位设计的概念,在法律层面并不成立。按照劳动合同法规定,不管以何种名义用💧工,只要存➿在用工行为,用人单位就与🐦劳动者建立了劳动关系,就🛒应当向劳动者支付劳动报酬。以试岗不合格🐫的借口免费用工、随意淘汰,摆明了是“耍流氓”、对劳动者进行盘📻剥和羞辱。  值得注意的是,一些用人单位使😭用此种伎俩可谓娴📍熟。一方面,当前📦就业竞争较为激烈,部分用人单位抓🤰住求职👃者急于就业的心理,提出“无薪试岗”要求,面对这份🚌可能获得正式岗位的机会,求职者🐵往往难以拒绝;另一方面,有的用⛅人单位是在😗求职者上班数天后才提出“无薪试岗”的要求,在谈判中😓占据了绝对话语权,让求职者骑🈸虎难下、进退两难。至于试👯岗前认可求职者的专业水平,试岗🔭结束前夕又以专业水平不过⛸关为由将其逐出,种种做法,更显狡诈。  “无薪试岗”,这种让🏜求职者以为的“双向选择”,其实只🆓是一厢情愿。某些🖖用人单位设好了套,等着求职者来钻🐜。  试岗乱象严重损🅰害了求职✡者的核心权益,伤害了🎹求职者的情感。近年来,网🌚上屡现对试岗乱象的🍤吐槽和谴责,人们对用工秩😏序、人才市场📵生态和市场竞争公平性遭😃破坏的担忧,溢于言表。  客观而言,一些用人单位🐡运营艰难,有降🥅低用人成本的利益冲动,但不该把压力和成本📕转嫁给求职者。表面上,一些用人单🏯位通过不断让人试🛰岗占了便宜,但长远看必遭反🌮噬,令其声誉大减。一个在🎗用工上毫无信用的用人单位,怎么可能得到人😕们的尊❎重和信任?  面对试岗套路,求🔧职者当擦亮眼睛,果断避开。对于用工单位明显👛违法违规🕦的做法,求职🏻者一旦答应,就失去了“议价”和博弈的空间。在🔝遭到用工单位算计之后,求职🛹者也应敢于维权。一些试岗受📪害者通过保留用工证据,最🍣终讨到了试岗期间的用工报⛹酬,这是对用工单位👮的应有反制。  然而,由于力量不对等🍽、信息不对称,加之现实中留存证🅿据难、主张权利不易,很多试岗受害✖者要么争而无功、要么中途🍫被迫放弃维权。对于求职者🔡的这一痛点,监管部🔭门不能止于“民举官究”、居中调停,而必须🌙以捍卫法律尊严的名义,向🥜不合规用工现象说“不”。有关部门应😋加大执法和处罚力度,例如,将多次违⌚规的企业📵列入劳动雇佣失信名单,同时探索降🐉低维权成本、缩短维权周期,让权🎟益受损的劳动者能🐰够及时拿回劳动报酬。  总而言之,“无薪试岗”不仅缺乏合理性,在🐫更大程度上还会给求🏋职者造成权益损害。面对部分“试岗规则”以“存在即合理”为托词,侵犯劳动者权益、无视🌷法律权威的行为,我们不能忍。  (作者⛔是资深媒体评论员)

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芹岡千夏/Rebel Angel/Giselle Leon/姬咲光

(青岛日报/观海新闻记者 鈴羽美羽)

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审核:刘旋

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