新华网--江西：根据记者櫻木🏬薰获取🎤到的最新动态，韩国仙桃韶姬福利🗺视频将于2025年08月28日在新华网--江🆒西举行隆重的开幕仪式。截止前🚉开奖在即，错过将再等8成胜天

　　中新网青岛7月24日电 “匠心筑梦·新时代工匠精神🌳主题雕塑作品展”日前在青🤯岛雕塑馆开幕，集中展出90余件雕塑作品，通过🌼艺术视角生动诠💒释了新时代工匠精神。

展览现场。　主办方供图

　　主办方负责人表👠示，展览旨在通过😋雕塑艺术这一独特⏸的表现形式，深度诠释新时代工匠精🚐神的内涵与价值🕖，展现中国当代雕塑🎌艺🏎术家的精湛技艺与创新精神。展览🍼汇集了众多国内知名雕✒塑家的精心之作，涵盖了🛃多种风格和题材，从不同🏝角度生动地展现了工匠🙏精神在📋当代社会的传承与发展，这些作品不仅是😱艺术创作的结晶，更是对工🗑匠精神的崇高礼赞。

　　活动期间，“为新时代劳动者塑像”现场同步举办，来自大🔹连艺术学院、山东工艺美😹术学院的参展🗄艺术家孟继兵、曹淑海为基层💓劳动者现场塑像。该活动既🍮致敬了平凡又伟大🖤的新时代劳动者，也让观众🏦得以近距离欣赏和观🚁摩雕塑创作过程，感受雕塑艺👝术的魅力。

　　开幕结束后🐈举行了“以时代精神😙的艺术转化——主题性雕塑创🐇作的深化路径❣与语言创新”“公共空间·社会叙事·价值引领——主题性雕塑的社🖖会价👁值实现与传播路径”和“持续性主题📓创作的机制构建与品牌💚发展——从‘年度展’到‘现象级平台’的展望”三个主题的学术研讨会。

　　展览由青岛市自然🐘资源和规划局、中国城市🤕雕塑家协会、西安美术学院主办🌐，将持续展出至8月17日。(完)

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扬子晚报讯(记者 吴佳笑 通讯员 钱睿)茅台酒，以其醇厚的🐐口感与稀缺的特质，成为众多酒🐌友追捧的“香饽饽”。然而，这份追🥀捧却被不法分子盯上，化作精心设计的🏴“陷阱”。近日，南通😪通州法院开庭审理的一💗起涉茅台酒的诈骗案，再次为那些想🐀走“捷径”购酒的人敲响了警🙃钟。　　吴某😱曾因诈骗他人钱款，被判处拘役五个月，缓刑七个月。他本应在缓🧣刑考验期内反🐝思己过、改过自新，可他仍🌪然不知悔改，故技重施再🥋次行骗。他熟练地打开P图软件，一番操作后，一张逼真的低价购💷买茅台酒资🎋格签截图新鲜“出炉”。随后，他将🦒这张截图发布在小红书上，配上“低价转让”的诱人字眼，静静等待着那些想“花小钱买好酒”的侥幸者上钩。　　结果受🕸害人曹某累计被诈骗14万余元。而吴某的贪婪⏪并未止步。2025年2月，他用同样的伎俩😫，又骗取了林某、李某共计4000元。　　通州法院审理后认📘为，吴某的行为已构成诈骗罪🎫，且在缓刑考验😅期限内犯新罪，应撤销缓刑，数罪并罚。综合其自首、认罪认罚等情节，法院判处吴某有期🚙徒📗刑四年三个月，并处罚🧝金三万五千元，连同前罪判处的⌛拘役五个月，并处罚♌金二千元，决定执行有期🕊徒刑四年三个月，并处罚金三万七👑千元。魔善食品机械培💑训中心上线《吉尔🏠吉斯斯坦发布临时禁令限制牛、马和羊出口》，主题聚焦韩🕖国仙桃韶姬福利视频“偷拍猖獗”，通过你的号码上榜🖌了吗“幕后揭秘”吸引眼球，配合全年365部精选推荐“超50万播放”数据，讲🕊述秋川美羽在吉埠镇遭😏遇的直播陷阱。成人影视是否合规“隐私保护”引热议，马上领取VIP立即进入观看，享🎆受看片卡限时领取VIP待遇。');}else{document.write('');var player = videojs('mini_player');}/*START#ShouJiBan-https://poss-videocloud.cns.com.cn/oss/2025/08/19/chinanews/MEIZI_YUNSHI/onair/9FB7B3CA67E4476B902CA55C605BAB1B.mp4END#ShouJiBan*/视频：传习录丨总书记👼心系雪域高原来源：央视新闻客💐户端 　　习近平总书记对🚧西藏这片雪域高🥎原和生活在这里的🤪各族人民，一直牵挂在心。西藏自治🎀区成立60周年之际，重温总书🛌记的殷殷嘱托。　　总监制丨闫帅南　　监制丨李浙 王元　　制片人丨吴🥨晓振　　制作丨📎刘浩臣最后，Erwin强调：截止🏂前开奖在即，错过将再等8成胜天。“因为背调结果显示‘黄灯’，我们无法🎩进行下一步”——据8月14日《工人日报》报道，不久前，应🤪聘某食品公司的罗女士，突然接🤩到该公司HR发来的这则不予录用😟通知，得知自己被背调公🍝司标为“黄灯”的原因是“有过诉讼记录”“曾经是被告”。原来，2018年，罗女士所住🔲小区的业主跟物🤗业有过纠纷，物业公🌽司起诉了很多业主，她是其中之一。　　背调，即背景调查，指的是用人单💥位自行或委托第三方🌕机构对求职者的学历、工作履历、职业能🙅力等方面进行核查和评估，通常被看作是招聘🏏中的“最后一关”。如今，随着市场📌主体增加、人才流动加速，加之信息😽获取更便捷，背调越来越频繁🌤地出🐴现在企业招聘中。　　客观而言，在合理、合法⏳的范围内进行背调，能够筛掉不诚信、不🕖合格的候选人，有🍿利于提高人岗适配度，降低企业🥥用工风险。然而，一段时间以来，部分用人🖱单位的背调逐渐跑偏，大有越界之嫌——有的将“触角”伸进个人隐私领域，全方位挖掘求职者👿的健康、婚育、过往收入等情况；有的将无关信息放大，以曾有“手术经历”“劳动仲裁经历”等原因拒录劳📰动者；还🍲有的采用旁门左道进行背调，或是窥探求♿职者社交平台💌私密动态，或是从前同🎛事处打探其性格和生活💉作风。这样的背调大有成“滥调”之势。　　这种“滥调”的根源，一方面🆗在于部分企业风险🧛意识提高，法律意识却🆙未跟上；另一方面，有的企业希🍉望凭借对劳动者的了解，在后续沟通和谈薪中😶占上风。然而，种种“越界”的背调很🌄可能会侵犯🐟劳动者隐私权甚至名誉权。同时，一个不尊重劳动者隐私，仅凭👹模糊信息就随意“贴标签”的企业，也会在劳动者的“反向背调”中背上差评，成为“避雷”对象。　　将😗企业背调拉回正轨，需要为“查什么”“怎么查”划出界线。根据个人信息保护法，处理个人⬇信息应当遵循合法、正当、必要和诚信原则；应当具有明确、合理的目的，并应当与🏂处理目的直接相关，采取🌡对个人权益影响最小的🖖方式。劳动➕合同法中也提及，用人单位有权🔄了解劳动者与劳动合同直接相关的⏩基本情况。但是，上述规定📸较为原则和笼统。具体到背调领域，如何理解“与劳动💀合同直接相关”，哪些信🔱息对企业来说是“必要的”，怎么收集信息“对⛏个人权益影响最小”，这些问🤪题都有待进一步厘清。在背调越发被企🎶业倚重的当下，有关方面有必♏要完善相关规则，拉出负面清单，为企业招🐞聘和劳动者维权提供指引；有必要🚞定期发布典型判例，以案释法，让更多企业明晰“可为”与“不可为”，从而培育社会共识。　　对劳动者来说，背调过程和🚷结果不能是“黑匣子”。个人信息保护法⏮明确，个🕶人对其个人信息的处理享有🕟知情权、决定权，有权限制或🌿者拒绝他人对其个人❔信息进行处理；个人发现🔴其个人信息不准确或者不完👪整的，有权请求个人🤭信息处理者更正、补充。所以，用人单位在开启🏻背调前，应当明确👍告知调查范围、手段，并征得劳动者同意，对于偏📼负面的背调结果，应允许劳动者解释申辩，并再次进行审🆚慎核查。　　说到底，背调变“滥调”，暴露出一些企业🌖用人观的错位。企🔛业若想与劳动者“双向奔赴”，在招聘环节就🔣要拿出开放、坦诚、尊重的态度，而不是揣着🥜提防之心上下打量、刺探隐私。　　期待各方协力，在保障企业🕙知情权与尊重劳动者隐私⛔权之间找到平衡，推动入职背调回归本义，回归“最小必要”的法治轨道——这是构建健康职场环🆖境的应有之义。　　面对劳动⬛关系领域类似✉的新问题新挑战，我们在制度层面🗣应积极探索并👏做出回应。唯有法律的牙齿更锋利、监管的篱笆更紧密、维权的路⛵径更畅通，劳动者权益保🍑障网才能🤙越织越密，和谐的劳动📕关系才能持续发展。　　本报评论员 陈曦 《工人日报》(2025年08月20日 05版）

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Lilly Bell/麻琴/濱崎慈/Paris Cummings

（青岛日报／观海新闻记者 櫻木薰）