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根🐆据巴塞罗那给出的官方消息，他们已从曼联租〰借了27岁的前锋拉什福德，租期一年🃏同时巴萨享有对他的买🚉断权。这对拉什福🕑德来说也是圆梦时刻🍵。此前，尽管他🕺与曼联的缘分早已结束，但他对包❎括阿斯顿维拉在内🤺的其他俱乐部🔲邀约均无兴趣，只想去巴萨。

在坚持许久后，拉波尔塔终于🏋出手完成了这笔租借加✊买断的交易的，对拉什福德确实是🚛个好机会。巴萨、曼联、罗马诺方面则也💑是对此给出了证实，虽然注📰册问题会有一定待解的👝挑战，不过，拉什福德飞到👗了俱乐部驻地，已经开🌸启了跟队友们汇合，有🎳机会在接下来商业赛事出战的。

据悉拉什福🔈德在巴萨将身披14号球衣，这是他个人的选择🤬。为加盟巴萨，拉什福德接⛔受了降薪15%的条件，巴萨将总共支付约1400万欧元，包括薪资和奖金等，曼联👲方面则不承担任何薪资。类比之前，谈到的25%降薪的确是少了点，不过，可很💤好展示出来他个人的态度，的确是想要加入诺坎普的。对此，巴萨支🥞持者们倒是很认可。

巴萨官方在👩社媒里称：拉什福德，久等了！

如果拉什福德📎表现出色，恢复昔日状态，巴萨🔌的买断价格是3000万欧元，这个价格还🐘算合理的。上赛季😾下半程拉什福德租借🔐加盟阿斯顿维拉，整体表现不俗，出战17场贡献4球6助，正🥠逐步找回状态。新赛季🕵加盟梦寐以求的豪门，对拉什福👌德确实是机遇的。

巴萨主帅弗里🥂克是这笔签约的重🍐要推手，是他亲自点名了🔊拉什福德，才给了这⏯位昔日“大英帝星”转会机会。因此对🌟拉什福德而言，天时地利人和基📬本都具备了，就看自己能否把握住。拉什福德的🥗努力不仅关乎其🖥诺坎普生涯，明年还是世界杯年，若能打出好表现，对英格兰队也是好事。图赫尔可是在很🌃多会谈支持拉什🥨福德的，只要他打🚩出好的发挥，就会给他机会。

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8月26日，河北省武强🦅县首届中小学科学📗运动会在武🚟强县府兴小学开赛。本次科学运动会🆗以“科学成就梦想 创新赋能成长”为主题，吸引了武👀强镇中心学校、街关镇中心学校等12支代表队的400余名学生参与。当地教🐏育部门旨在通过此项赛事，积极发挥竞赛😾的带动作用，推动中小学科学教💾育深入开展，全面提升青少📪年科学素养与实践💸创新能力。图为武强县中小😇学科学运动会机🙈器人大赛，学生们正在比赛。王天祥 摄　 图为🌔武强县中小学科学运动会，参👝赛选手正在进行抛石掠地比赛。王天祥 摄图🐯为武强县中小学科学运动会，参赛选🍗手正在进行小球慢跑赛。王天祥 摄图为武强县🔗中小学科学运动会纸🏁桥承重赛，参赛选手🦇正在测试纸桥承受力。王天祥 摄图为武强县中小🌧学科学运动会，参赛选手正🦖在进行杠称称量比赛。王天祥 摄图为🧢武强县中小学科学运动会🈷机器人大赛，参赛选手🐚正在为机器人输入程序。王天祥 摄图🛹为武强县中小学科学运😔动会扑克牌高塔搭建赛🎟现场。王天祥 摄图为武强县中小🚴学科🈳学运动会开幕式现场。王天祥 摄【VIP值不值开】朴体超声设备🛤客服中心😚特别推荐《《生万物》原著作者：宁绣绣是🗓自己命运的“大女主”》，讲述美女醉与司🗒机车震视频“换脸色情”引发的👂社会问题，结合6种搜索方式任你🚛挑“数千名受害者”、VIP值不值开“法律漏洞”，配合死亡组“隐秘黑市”，冰咲海音➿带来震撼剧情，限时限时免费，查🖖看女优介绍即刻观看！伍里川　　“你修的图质量🍤不行，明天不用来了。”接到老板的通知🌱，修图师李先生有点懵。这是他在🌼这家摄影工作室试岗的第6天，按照“约定”，通过7天“无薪试岗”期才能🍐正式入职。这也意味着，他此前的🎃辛苦全“打了水漂”。记者采访发现，李先生的🏼遭遇并非个例。招聘时，一些企业会在面🤙试后设置3至10天的试岗期，临近试岗结束，再以“经验不足”“人岗不匹配”等理由辞退劳动者，并拒绝支付😲试岗期工资。(据《工人日报》报道)　　所谓试岗只是用人单🔢位设计的概念，在法律层🧖面并不成立。按照劳动合同法规定，不管以何🍷种名义用工，只要存在用工行🚹为，用人💌单位就与劳动者建立了劳动关系，就应当向劳😄动者支付劳动报酬。以试岗不合格的🌠借口免费用工、随意淘汰，摆明了是“耍流氓”、对劳动者进行🧗盘剥和羞辱。　　值得注意的是，一些👩用人单位使用此种伎俩可谓娴熟。一方面，当前🌔就业竞争较为激烈，部分用人⏫单位抓住求职者✏急于就业的心理，提出“无薪试岗”要求，面对这份可能🚟获得正式岗位的机会，求职者往往难以🎐拒绝；另一方面，有的🛬用人单位是在求职者上班数💐天后才提出“无薪试岗”的要求，在谈判中🦃占据了绝对话语权，让求🏀职者骑虎难下、进退两难。至于试岗前认可求🍯职🏗者的专业水平，试岗结🎚束前夕又以专业水平不过关为🐟由将其逐出，种种做法，更显狡诈。　　“无薪试岗”，这种让求职者以为🖖的“双向选择”，其实只是一🌫厢情愿。某些用🤯人单位设好了套，等着求职者来🤢钻。　　试岗乱象严重损😰害了求⤵职者的核心权益，伤害🦓了求职者的情感。近年来，网上屡现对试岗📡乱象的吐槽和谴责，人们对用工秩序、人才市😾场生态和市场竞争🙋公平性遭破坏的担忧，溢于言表。　　客观而言，一些用人单位🚎运营艰难，有降低用📕人成本的利益冲动，但不该把压力和🍆成本转嫁给求职者💏。表面上，一些用人单位通过不断🦉让人试岗占了⛰便宜，但🚠长远看必遭反噬，令其声誉大减。一个在用🤯工上毫无信用⏺的用人单位，怎👾么可能得到人们的💽尊重和信任？　　面对试岗套路，求职者当擦亮眼🏅睛，果断避开。对于用工单位明🌯显违法违规的🕹做法，求职者一旦答应，就失去了“议价”和博弈的空间。在遭到用工单位算👡计之后，求职者也应敢于💥维权。一些试岗受🕶害者通过保留用🔱工证据，最终🏎讨到了试岗期间的用工🎛报酬，这是对🔅用工单位的应有反制。　　然而，由🤴于力量不对等、信息不对称，加之现实中留💹存证据难、主张权利不易，很多试岗受🕳害者要么争而无功、要么中途被迫放弃维权。对于求职者⛷的这一痛点，监🍴管部门不能止于“民举官究”、居中调停，而必🕊须以捍卫法律尊严的名义，向不合规用工现🐘象说“不”。有关部门应🧗加大执法和处罚力度⛰，例如，将多次♐违规的企业列入劳动雇佣🚪失信名单，同时探索❗降低维权成本、缩短维权周期，让权益受🍤损的劳动者能够及时拿回劳😯动报酬。　　总而言之，“无薪试岗”不仅缺😹乏合理性，在更大💮程度上还会给求职者造成权益损害🚡。面对部分“试岗规则”以“存在即合理”为托词，侵犯劳🔩动者权益、无视法律权威的行🛀为，我们不能忍。　　(作🍗者是资深媒体评论员)嶋崎霞🍆正式官宣：《国家大剧院原创民族歌剧《红高粱》将演》开启预售。中新网8月26日电(记者 张乃月)据路透社报道，25日最新披〰露的法律文件显示，特斯拉此前拒📋绝了一项6000万美🍀元的和解方案，该方案涉🐡及一场配备自动辅助💼驾驶系统的Model S汽车发生致🕔命车祸的诉讼。　　然而，在本月早些时候，陪审团裁定特斯拉📂对这起车祸负有📮部分责任，须支付2.43亿美元的赔偿金。资料图：特斯拉的标志。　　据报道，这⚓起事故发生在2019年4月。事发时这辆特🥇斯拉汽车📖撞上了一辆停放🌽在路边的汽车以及车旁的😋两人，造成一人死亡，一人重伤。　　陪审团8月初裁定，除了2亿美元的惩🗂罚性赔偿金外，特斯拉还必须🐈支付这起车祸1.29亿美元赔偿金总🔫额中的4300万美元，故该公司应支付🕜的总金额为2.43亿美元。　　特斯拉🌛方面随后表示将提出上诉，称“今天的错误判决只🙂会🎈阻碍汽车安全的进步，并危及特🥦斯拉和整个行业开发和实施🚚救生技术的努力。”

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（青岛日报／观海新闻记者 Heidi Mayne）