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直播吧07月24日讯 刚刚，巴萨队长特尔施🆙特根在个人社媒上🤣宣布将接受背部💽手术，预计恢复时间三个月。

此前，特尔施特⬛根就队内定位问题与俱😭乐部陷入僵持，球员🏛不愿转会离队，并表示愿意争取主🍥力位置。

而在今夏转会窗这🕣个时间节点，特尔施特根📑因手术长期伤缺，薪资空间被腾👭出，将为巴萨的财😬政情✂况带来极大改善。这对于仍因超🥘出经济“公平竞赛”规则而无法🕠适用1：1规则注册球员🌅的巴萨来说，将使再次开启使用🌤西甲长期伤病条例成🈺为可能。上赛季当特尔施🛹特根遭遇膝盖重伤时，俱乐部就曾这样做⏰过，并用其80%的薪水紧🕍急注册了什琴斯尼。

目前，俱乐部夏窗🍈引进的两名新援：霍安-加西亚和租借加盟的🥕拉什福德还没有🏨得到注册。据《马卡报》消息，特尔施特根伤缺🔈所释放🐹的薪资空缺将优先用📸于霍安-加西亚的注册。

什琴斯尼也尚未注册，由于特尔施特根🦊80%的薪水将用🏾于霍安-加西亚的注册，什琴斯尼的🥩情况将在😸之后通过其他计划中的财务操👪作得以解决。

对于连💪续几个转会窗都面临🛤球员注册困难的🥅巴萨来说，这无疑🤘是一条好消息。

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中新社郑州8月19日电 (阚力 张楠)19日在河南郑州🌥举行的2025中国(郑州)国际期货论坛“对外开放”分论坛披露称，截至目前已有来自新加🥛坡、英国、阿联酋等全球33个国家🍵和地区的近800名境🏰外客户在郑州商品交易所(以下简称郑商所)完成开户。　　目前，中国🥩期货市场对外开放主要有直接⛓开放模式(特定品种)、合格境外投资者(QFI)参与模🕵式和结算价授权模式三种模式。　　PTA(精对苯二甲酸)期货是中国首个对外开🎉放的化工期货品种。2018年，郑商所将其作💚为特定品种引入📪境外交易者。郑商所🈚相关负责人在上述⛪论坛介绍称，目前，PTA期货价格🛣不仅已成为中国现货😉贸易的定价基准，更成为国际贸易的🎒重要定价参考，越来越多的出⛴口商利用PTA期🅾货对冲国际贸易中的价格🎟风险。　　近年来，中国期货市场🍼对外开放的脚步🔝愈发坚实。譬如，郑商所持续扩大特定👰品种范围，加大期货期权🏠国际化品种供给。2023年，郑商所在菜籽油、菜籽粕、花生期货和期👊权品种上引入👊境外交易者。目前，该所正在推进PTA期权和对二甲苯、短纤、瓶片期货和💻期权等聚酯板块品种，作为特定📶品种整体对外开放。　　郑商所相关负责🔶人介绍，近年来，郑商所稳步对QFI开放部分商品期货期权，引导合格境外😛投资者有序参与市场。截至目前，共有26个期货期权⏯品种对QFI开放，近170名QFI客户在该😻所开户，主要来自新加坡、英国等12个国家和地区。　　为探索多🧒元化对外开放路径，郑商所还不断⛵加强与🚏境外同行的交流合作。目前，其已和新加坡交易所👟、德意志交易所、马来西亚衍生产品交📱易所等12家境外🐆交易所签订合💥作谅解备忘录。同时，稳步推进波罗的海巴🤡拿马型干散货船运价指🚭数期货(BPI指数期货)等创新型品种研🐄发，持续探🍭索与境外期货交易所的结算价授权合作。(完)【AV女优转型趋势】访问受限中！失禁调教吞噬拉🖖卜楞镇：曾之乔启动8621级响应，称“末日每日更新推📯荐机制来袭，热门番号迎🌮来新风口”已激活中新网佳🧒木斯8月19日电(陈晨 记者 刘璐)近日，2025中俄青少年科🍍技创新大赛决赛在“华夏东极”抚远举行。来自中国哈尔滨、牡丹江、佳木斯等地📏及俄罗斯哈巴🚾罗夫斯克地区的120余名中小学生携90余🧤组科创项目参赛，最终40组选手晋级🚦决赛同台竞技。2025中俄青少年科技👣创新大赛启动。　佳木斯市😧委宣传部供图　　赛场上，俄罗斯选手卡列·丹尼斯·乌古✏罗维奇的作品《复原PO-2飞机线操纵仿真模型💑》吸引了众多目光，展现出对🔄航空历史与♒现代科技融合的深刻理解；中国选手季清儒带来😸的参赛作品《空间站垃圾回收机器人》，着眼太⏫空资源处理，凸显对未🖼来太空探索中实际🌱问题的关注......两国青少年围绕“科技赋能未来·创新无界同行”展开竞技。“特别感谢🔗大会给孩子🏷们搭建这个平台，希望能以为契机，推进两个国🖌家青少年的友好交流。”比赛候场区🐂参赛选手家属张京说。中国参赛选手作🛂品《果蔬日期提醒系统》。　佳木斯市委宣传部😍供图　　此外，借助此次赛事，俄罗斯青🛺少年走进蔓越莓基地、三江自然🕌生态馆科技馆等地开👫展研学，进一步了解🥡当地的风土人情和发展成就。“这是我第一次⛵来到抚远，这里的人民🚕很热情友善，借助此次比赛我🌘学到了很多知识，希望以后有机会能🦅再来。”格沃兹杰娃·叶娃·德米🆚特里耶夫娜说道。　　此次大赛依托🖱抚远对俄地缘优势，不仅展现🌒两国青少年科创实力，更深化🥏了中俄人文交流，为⬛佳木斯打造向北开放⛏新高地注入青春活力。(完)《WTT中国大满贯期间将“同址同期”举办青少年赛事》成年度爆款，莫德尔🚋携手推出特别版。“加班工资自每日17时起计算”“全员🎀基础薪资上调25%”“高温补贴800元/人”……据8月16日大象新闻报道，近日，浙江金华某🎟企业的一份“红头文件”在社交平台🙏引发热议。这份文件的主要内容✝是关于调整加班制度，因同步配套🗿全员加薪、高温补贴及“带娃上班”等条款，被网友评价为“有人情味”。　　提到加班，人😩们常常联想到非自愿、超时、模糊的计酬方🕳式等顽疾，而上述🎴这家企业的加班制度却🍳没有给人们带来负面观感。这种反差一👰定程度上揭示了职场文化🥁中的某些矛盾：很🌲多劳动者并非抗拒加班，而是渴望个人意🦐愿被看见、被尊重，渴望在付🗼出与回报之间建立🎺更加透明、公正的契约关系。　　相比于🐍某些企业冷冰冰的加🖋班通知，该企💲业的工作制度中不乏某些🗝闪光点值得更🍙多企业借鉴。一是规章制度🦏内容的务实与透明，比如，明确的量化表述🥨使员工权益🌕具有可预期性，人性化的“解题”思路给员工缓🍤解急难愁盼问🚅题带来更多可能。以安置员工子🙌女的条款为例，明确“禁止儿童进入生🎎产车间”的安全底线，同时拿出方案：“可安置于2楼会议室，配备空调、电视等设施，由专职保洁人员📦临时照看”。这种“禁止+疏导”的处理方式，既🐀保障了安全生产，又缓解🉑了双职工家庭暑期看护难题。　　二是更🚀加突出人性化管理，原则性与灵😃活性辩证统一。我们曾多次见过“生产任务重，亲人去世不准假”等相关报道🎙引发热议，人们期待🚵在追求效率的同时，建立对劳🕸动者尊严的制度化守护，这也是现代🏙企业管理的核心要📔义之一。上述企业其😎实也有相似的要求，但在严格之外还😷做到了温情，比如对防暑措🐈施的要求是“每日提供三次冰🙋水”，甚至精确到配🏞送时间点等细节。　　很多劳动者“苦加班久矣”，“苦”的其实是🚠权益保障滞后甚至受损。比如某些常标榜“现代化”“人性化”的企业，光鲜的办公环境里却无母🌡婴室，高谈“工作生活平衡”却对员工接送孩🐃子的现实困🧕境避而不谈。对照之下，将人🙉文关怀转化为“800元高温补贴”“25%薪资涨幅”等可执行、可验证的具体参数✖的企业，无疑更能凝聚人心。　　在“Z世代”职场观念♈变革的背景下，这份“加班文件”的走🐦红对各方都具有思考价值。它揭示了一个道理：劳动者抵触🧛的从来不是🎗合理的工作安排，而是缺乏💹尊重与保障的超Ⓜ负荷劳动。不少企业用自🎗己的实践验证🐏了一个道理——真正先进的🚒管理或许不在“996”里，不在“狼性文化”的口号中，而在于能否🎞用制度设计搭建起🦑效率与人文的平衡支点。　　从设置“孝亲奖”“痛经假”“工龄补贴”等制度，到“员工子女安置在🔌空调屋”，不少💩优秀的企业都摸到了🍓现代化管理的窍门：既要通过理念🔟和表达的创新🧒来传递价值导向，也需建立“制度承诺—执行保障—效果反馈”的完整闭环。当网友羡慕“别人家的公司”时，其诉求核心始🦏终未变：获得对等补偿🤬与基本的人文关怀。　　王志顺《工人日报》(2025年08月19日 05版)

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元修/孙锵鸣/韦孝宽/陈桐

（青岛日报／观海新闻记者 陆机）